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人事管理

谭宇蕙

基础

对教师实行即评即聘的建议

1.新评上职称的教师按4年一聘，有些要等上3、4年才能按新职称聘用，时间太长，不利于调动年轻老师工作积极性；2.这其中业绩好的老师刚聘上副高就够上正高资格了，副高待遇还未享受过，不合理；3.评聘分开是好举措，但应是对已按资格聘用的教师而言，目的是约束"一评永逸"现象；对新评职称的教师，我校现状是评比聘严，评上的肯定够聘用条件，即评即聘是合理的，且不须另组织人力进行评审。

对新评上职称的教师，实行即评即聘，获得新职称资格后，即按新职称资格补发新聘书，不用等待4年一聘，也不必重新组织人力进行聘用的评审。

防止"一评永逸"现象，只需对已按资格聘用的教师严格执行4年一度的岗位聘用制，按条件聘用上岗，而不必延后新评职称教师的聘用。

不立案